河北高速交警涿鹿大队做好新民警的“传帮带”提升队伍凝聚力

本网讯：为扎实做好对新民警的“传、帮、带”工作，促进全队紧密团结，加强工作协作，全面提高民警的综合素质，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，高速交警涿鹿大队采取四项措施，确保“传、帮、带”工作抓紧、抓实、抓好，进一步提升大队干部队伍的凝聚力。

一、强化教育，树立意识。为了让新民警尽快适应大队的管理模式和工作要求，快速融入工作，大队把政治思想工作、纪律作风教育列为传、帮、带工作的首要环节来抓，要求大、中队领导、老民警与新民警之间加强思想沟通和情感交流，大队、中队多次组织新民警集体谈心，及时掌握新民警的思想动态，加强对新民警政治思想素质的教育和引导。同时，为了解决新民警的后顾之忧，让民警安心工作，舒心生活，大队建立了民警个人信息档案，加强了食堂管理，让民警真正体会到了家的温暖，从而激发了其对工作的热情和积极性。

二、强化培训，即学即用。为使新民警迅速融入到实际工作当中。大队根据往年新民警的成长经验，集合大队各中队的业务骨干，从新民警的特点入手，从实际情况出发，联合制定了一个详细的培训计划，进一步提高新民警适应工作的能力和水平。让新民警在适应期，对于各种管理制度做到有据可依，同时加深新民警对大队各项管理制度的认识和理解，养成自觉遵守各种规章制度的良好习惯。

三、立足实际，细化责任。一是由大队领导对中队长、中队长对老民警、老民警对新民警分别签订了责任状。责任状从传、帮、带形式、职责要求、具体内容和传、帮、带目的、奖惩措施等方面做出了详细规定，明确了新老民警的职责，强化了传、帮、带的内容和措施，规范了新民警单警装备管理，有力促进了工作落实。二是在工作中，老民警以身作则，通过言传身教，向他们传授工作经验，提高业务能力，通过带思想、带作风、带工作和日常指导、师范指导、专项指导、督促指导，传承好思想好作风好传统，使新民警迅速提升工作能力和执法水平。

四、有的放矢，注重实效。大队制定了“传、帮、带”工作进程表，分阶段、分步骤地确定了工作计划和要求，使工作开展有章可循，同时，增强了新老民警的责任感和紧迫感。

“新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。来年再有新生者,十丈龙荪绕凤池”， “传帮带”制度让老民警有了压力和责任，变得更加积极主动，新民警有了指导和帮助，学习有榜样，进去有方向，成长得更迅速。（杨涛）

                                                                                    (编辑：LY）